経営者ブログ一覧

2017.2.11.

親会社出向社員とプロパー社員の賃金格差を解消したい！？

先日、ある会社の人事部長から相談がありました。 その内容とは・・・   ●当社はある会社の子会社で、親会社からの出向者が全体の３０％を占めており、当社プロパー 　社員...

2017.2.4.

人事評価制度と経営戦略（４／４回目）～★人事評価制度から何が見えるか、見るべきか

今回のコラムは４回シリーズの最終（４回目）です。 第１回目でも問いかけましたが、人事評価制度から「何が見えるか、見るべき」なのでしょ うか。それは・・・   ●「１年後・２年...

2017.1.28.

人事評価制度と経営戦略（３／４回目）～★人事評価制度をリスク管理の切り札として捉える

人事評価制度では、会社の課題・人材の課題（先々で発生する可能性のある課題も含めて） を整理し、それを評価項目として定め、その課題の解決につながる仕事ぶりを評価基準とし て整理します。  ・・...

2016.10.12.

人事評価制度と経営戦略（２／４回目）～★経営戦略の中心に社員の自己実現目標を据える

以前のコラムでも紹介しましたが・・・ ・・・・・ ●「人材育成戦略は経営戦略の一環として設定するが、その実践にあたっては 一歩も二歩も先んじて実践する」  ・・・・・ ことが大切です。  ...

2016.10.3.

人事評価制度と経営戦略(１／４回目)～★組織対応スピードは企業競争力を決定付ける

人事評価制度は、企業競争力強化に必要不可欠な手段です。 制度の策定を通じて、また運用を通じて、一体何が見えるのでしょうか、また、 何を見るべきなのでしょうか。  ・・・・・ まず押さえておきた...